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第四章
吃完午饭，钟晴和施雅妮乘着电梯上楼。
电梯到达一层时，施雅妮临时起意，拉着钟晴向外走：“陪我去买杯咖啡。”
大厦一层有家咖啡厅，午饭时间，里面的人不是一般的多。施雅妮问钟晴喝什么，钟晴赶紧表示午饭吃太撑不喝了。
一杯冰美式对于现在的她来说，是食物里的奢侈品，她的钱现在都要用来生存，还到不了享受生活的程度。
施雅妮要了杯冰美式，随后站去一边等。人太多，要等很久，趁着等待的无聊施雅妮和钟晴聊起八卦。
“说起来，你知道你们一批面试的人里面有个叫武鸣的吗？”
钟晴一听这名字就把人对上了号：“好巧，我还真是知道武鸣是哪个人。他怎么了？”
施雅妮“哈”的一声：“他可真是太豁得出去了。”
施雅妮告诉钟晴事情原委：“在你们仨被公司录用的第三天吧，这个叫武鸣的人直接杀到公司来了，找人力总监质问，为什么他没有收到offer，不是说好招三个人的吗，那他的面试成绩排在第三名，为什么最后录用的是别人不是他。”
钟晴听完不由疑惑：“咱们公司的面试成绩不是不公开公布的么，武鸣怎么会知道他排在第几名？”
施雅妮说：“你倒是一下就能发现问题的关键。人力总监也问他从哪听说的，但那个武鸣很难缠，就说：从哪知道的你别管，反正我知道我是排在第三名的，但你们现在是让第四的那个来上班了，这得给我个说法吧。如果给不出我就要找媒体曝光你们公司招人有猫腻，给以后的人避雷绕着你们公司走。”
钟晴在表情上做出咂舌，在心里充满不屑。
“那然后呢？”
“然后人力总监明确告诉他，虽然他的面试成绩不低，但录取谁是看综合考量的，而且这次公司招人是给项目部输送血液，所以打分呢只是个参考，最终录取谁还是要由项目部的几个负责人一起来决定。”
施雅妮顿了顿，告诉钟晴：“说是一起决定，但主要是看乔总的意见。其实我原来也有点纳闷，以为会是这个武鸣被录取，但不知道怎么乔总好像就是没看上他，直接让面试成绩第四的吕鹏山递补上来了。”
钟晴问：“那个武鸣没问问为什么项目部的负责人不选他吗？”
冰美式做好了，施雅妮接过来，一边插吸管一边对钟晴说：“我发现你这孩子总能叼到问题的关键。还真像你说的，武鸣不接受人力总监这个说法，赖公司不走了，非要求项目部给他个解释不可。后来知道几个项目负责人里乔总级别最高，他就干脆直接嚷嚷让乔总给他个说法。”
钟晴脑中闪过乔明轩温润却气场强大的面孔，以及掩在镜片后依然压迫性十足的锐利眼神。
“……乔总能吃他撒泼耍赖这一套？”
“你说对了，乔总还真是不吃这套！”
施雅妮吸了口冰美式，两人一起往电梯区走，施雅妮说，“乔总让我去传的话：不能接受现实，想问个明白没什么，但用这种没有风度死缠烂打的姿态，就显得很难看了。”
“但这种道理，一个敢耍无赖的人是听不进去的吧？”
钟晴用很憨厚的表情发出疑惑。
施雅妮点头：“你看着老实巴交倒是很通人性，那个武鸣也说了，难不难看无所谓，但他就是要知道凭什么录用的不是他。”
“那，乔总告诉他到底为什么了吗？”
其实她也很想知道原因。
“嗯，乔总不想让他继续死缠烂打影响到大家的工，就把原因告诉他了。”
电梯到了，施雅妮和钟晴一起走进去，施雅妮晃着冰美式，眼神向上一翻，回忆着乔明轩的话，“乔总说，这个武鸣他差就差在为人不实诚。实诚，这词儿我好像还是第一次听乔总说。”
施雅妮边说边笑。
钟晴一听差点呛着。
所以她能被录取，难道真是因为她自述自己够实诚？
她顺着施雅妮的话继续往下聊：“然后那男生肯定又问他怎么不实诚了吧？”
施雅妮一脸惊喜地看她：“你挺会聊啊，那小子可不是就这么问的。”
顿了顿她又说：“乔总也给他个明白，他让我转告武明，说有人看到面试当天，他企图藏起和他一起来面试的女同学的证书什么的。”
钟晴闻声不禁眉心微动。原来那天看穿武鸣的人不只她一个。
“叫他非要问个到底，这种使阴招的坏事被人当面戳穿，他算给他自己为人不实诚求锤得锤了。”
钟晴不由感叹。
“可不是么，”施雅妮也唏嘘，“不过这也不算什么，你以后且能看到更多更奇葩的人呢，毕竟职场是个涉及利益的地方。”
是啊，钟晴想，利益面前，那些精致利己的人总能给自己合理地降低道德底线，总能为自己找到个合适理由去干点损人利己的事。
也许这就是成年人的世界。
当天下午，钟晴到茶水间接水时听到吕鹏山对凌娜在讲：“当初接待我们的人力专员好像被辞退了，听说是对外透露了面试题什么的。我师父说，是乔总去建议人力总监，这样的人不能留。”
钟晴想，怪不得武鸣能知道他们不知道的事情，原来如此。还有乔明轩他这个人啊，看着斯文儒雅，办起事还真是有种雷厉风行的狠绝。
-
辛行资本有条惯例，如果出差人员不多，几个项目部通常会在星期五召开一次总结会。
这个星期五的总结会，领导们通知几个新人也列席参加。
钟晴和凌娜、吕鹏山一起坐在会议室后排，听着三个部门的前辈们一一总结手头的项目情况、下周的工计划以及项目开拓目标。
一部要跑几个路演；二部要参加一个论坛峰会；三部已经找到几个新标的，正在评估标的质量，如果评估完没有问题就会着手为标的公司匹配合适的投资人……
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