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格物天使深圳办公室的大会议室里，秦悦正在主持月度会议。nancy在一旁做会议纪要，月度会议的内容很简单，由负责融资、投资、投后管理、退出的几个部分负责人做汇报，汇报完后由秦悦总结评价。同时需要对照年度经营计划，评估本月业绩进展，并讨论是否需要调整下月的任务安排。
轮到募资部门做汇报时，就暂由nancy代替，这个月虽然经历了很多波折，但是募资任务也顺利完成了。
nancy说完后，还没等秦悦说话，人事负责人就催促：“秦总，咱们这边募资负责人要尽快确定下来，总部已经催了我好几次了。”
秦悦点点头，她最近不是出差就是加班，完全没抽出时间来面试。
她问人事负责人：“你跟候选人沟通一下，如果可以的话今天就过来面试吧。”
人事负责人欣喜的答应，不等会议结束，她就去外面联系候选人。几分钟后，她发信息给nancy：“两个候选人都有时间，半小时就到。”
nancy将手机递给秦悦，她比了一个’ok’的手势。
会议结束后，两个候选人已经坐在了接待室。nancy走过来跟他们打招呼，看到两人正在愉快的聊天，一点也没有作为竞争对手的敌对和防备。
面试的过程也很简单，几乎都是程式化的问题和回答，为了方便沟通，秦悦还让人事负责人一起参加。
按照格物天使的规定，各个业务板块负责人是由总部任命的，这样能加强总部对各分部的管理。秦悦很清楚这两个候选人选谁，她和人事负责人的话语权是一样的。然而面试的结果却并不怎么让人满意。
两个候选人对于秦悦来说，各有利弊。一个工作能力很强，但是少了一些背景；另外一个工作能力一般，但是个人背景多一些。工作平台和个人能力的关系，有时候是相辅相成的，有时候确是顾此失彼。
秦悦问人事负责人：“一定要现在定下来吗？”
人事负责人有些犹豫：“秦总，总部一直在催。”
看着秦悦严肃的表情，她问道：“您是不是一个都没看上？”
秦悦点点头：“我不喜欢凑合，也不喜欢将就。如果找不到合适的人，这个位子就先空着，如果召进来的人不是我们想要的，后面也难有好的发展。”
说完，秦悦又问道：“那个女的候选人你联系了吗？”
人事负责人有些纳闷：“nancy说您已经否决了。”
秦悦点点头：“不过我现在后悔了，你联系一下，让她过来我再看看。”
林璇的事情让秦悦曾经对招聘女同事有过一些犹豫，募资是个需要应酬的工作，难免不会传出一些闲言碎语。但她不能因此就不招聘女性，站在她的立场，自己做不到这一点。
本来女性的职场进程就很艰难，如果连她都不能够公平对待，又怎么能指望别人平等对待她呢。
下班时分，nancy进来找秦悦：“前台有人找您，拿行李箱，像是出差的。”
秦悦起身出去，隔着老远，她看到一个熟悉的身影。秦悦快步走过去，如果有人看到，一定会发现她其实是小跑着过去的。
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